读者昨天问我，领导当众骂他，他忍住了，回家想了一夜，越想越觉得自己窝囊。

我问他，事后你到底在跟谁较劲？

他说跟领导较劲。

错了，你是在跟你自己较劲。

领导骂完你，转身该干嘛干嘛去了，人家晚上睡得香着呢。反倒是你，躺床上翻来覆去，把那几句话在脑子里重播了几十遍。

你说谁输了？

你那不叫有骨气，你那叫没看懂游戏规则。

单位内这个地方，它跟你以为的世界完全是两码事。

你以为付出就该有回报，你以为有理就该走遍天下，你以为只要我做得对，别人就得认可我。

可这套逻辑在单位内不成立。

单位内认的是什么？认的是你识不识趣。

领导发火的时候，你要明白一件事，他不是在跟你讨论对错。

他是在确认一个东西，确认你在这个系统里的位置。他在上面，你在下面，就这么简单。

你要是当场顶回去，你以为你捍卫了什么？你只是在告诉所有人，你不认这个位置。

那系统会怎么办？系统会重新教育你，直到你认为止。

这个教育过程可残酷了，它不会明着来，它就是让你干最没意思的活儿，让你永远排在最后面，让你眼睁睁看着不如你的人一个个上去。

你受得了么？

受不了你就反击，受得了你就得学会发呆。

发呆不是怂，发呆是在告诉领导，你的情绪我接住了，你的权威我认了，咱们继续玩。

你以为领导真的在乎你做没做错那件事？

他不在乎的。

他在乎的是，他说话的时候，你有没有那个听的样子。

你那个样子对了，事儿就过去了。你那个样子不对，事儿就没完。

想不通这个，总觉得我又没错，凭什么要我低头。低头跟对错没关系，跟你想不想在这个地方待着有关系。

你想待，你就得认。不认也行，那你就豁出去。

可很多人就是这么纠结，又想待着拿那份稳定，又不想低头受那份气。

你以为你能两头占？

占不了的。

稳定的代价就是你得压住自己的火气，你得学会把自己那点自尊心藏起来。

你藏不住，你就会发现日子过得特别拧巴。

有锅不背，有雷别扛，这也是同样的道理。

你以为你主动背锅，领导会念你的好？

不会的。

领导只会觉得，这人好使，下次继续用。

你在领导眼里不是人，你就是个工具，工具好不好使，不在于它有多能干，庄闲和游戏网在于它听不听话。

你太能干了，还不听话，那你就是威胁。你能干，又听话，那你就是好用的。你不能干，但听话，那你起码安全。

你看，能干这件事，在单位内根本排不上号。

排在第一位的，永远是你懂不懂规矩。

准时来到点走，这不是偷懒，这是在守边界。

你天天加班，你以为你在表忠心？你只是在告诉领导，你可以被随便使唤。

边界一旦被打破，就收不回来了。

今天你为了表现主动加班，明天领导就会觉得你加班是应该的。后天你不加班，他反倒觉得你偷懒了。

你看，你自己把自己的价值贬低了。

真正活得明白的人，从来不靠时间证明自己。

他们守住自己的边界，该做的做，不该做的绝对不碰。领导安排的事儿，做完就行，不用做到一百二十分。

因为做到一百二十分，跟做到八十分，在领导眼里没区别，反正都是底下人干的活儿。

可你多付出的那四十分，都是你自己的损耗。

冲动之下回击这事儿，判断一下。

你以为你当场怼回去，证明了你有脾气，实际上你只是把自己钉在靶子上了。

领导不会当场跟你翻脸，他只会记住这一茬，然后慢慢收拾你。

单位内最可怕的地方就在这儿，它有的是时间，有的是办法，慢慢磨你。

你那一时的痛快，要用接下来好几年的难受来还。

值么？

不值。

可人就是这样，总是高估自己的忍耐力，低估系统的报复性。

等你真的被边缘化了，你才会发现，当初忍一忍，什么事儿都没有。

可那时候后悔，晚了。

我现在回头看，当年那些在单位内混得好的人，没一个是靠能力上去的。

都是靠会做人，会忍，会装傻。

能力这东西，在单位内不是加分项，很多时候反而是减分项。

你太聪明了，领导不放心；你太能干了，同事嫉妒；你太有想法了，系统觉得你不安分。

最后混得最好的，反而是那种看起来平平无奇，但特别听话的。

因为系统要的不是突破，要的是稳。

发呆的时候，你其实是在修炼。

修什么？修的是把自己变成一个系统认可的样子，而不是你以为对的样子。