近日，腾讯一则“工作满15年即可申请「荣誉退休」，并获一次性21个月工资”的消息引起了讨论。

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一位39岁的腾讯老员工Lily“退休”后发了一张2克纯金工牌刻着工号与入职日期的“工牌”，并配文：15年鹅厂路，带着N+6开启新人生。

朋友圈流出后掀起了广泛热评，有网友表示羡慕21个月的补偿，也有网友表示：就是变相劝退！

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腾讯退休政策

在互联网行业，“35 岁危机”早已不是新鲜话题。

数据显示，腾讯员工平均年龄仅 29 岁，年轻血液的持续涌入的同时，老员工该何去何从？

对于一些年纪较大的员工，腾讯想出了一个较温和的方案：荣誉退休。

2021年，腾讯全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，对于满足15年入职时间的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，不提前解锁该项权益的员工，也可以继续在鹅厂发光发亮。

例如，前面提到39岁的Lily便选择了主动退休，15年工龄的她获得了21个月的工资、一张黄金定制的工牌和公司提供的终身疾病保险。

在腾讯，退休的员工有2种“退休金”，由两部分构成：长期服务感谢金+荣誉退休金。

1、长期服务感谢金：固定发放 6 个月的基础工资。

这一项是所有符合条件的退休员工均可获得的基础福利，计算基数为员工的固定工资，例如某员工退休前固定月薪为5万元，那么退休可一次性获得 6×5=30万元的现金补偿。

2、荣誉退休金：员工可根据自身需求选择 “服务年限金” 或 “部分股票期权”。

服务年限金：计算逻辑为“服务年限N× 固定工资”，例如，员工在腾讯工作15年，N=15；服务年金非一次性发放，而是分4年发完。

50%的未解禁股票期权：获得截至退休时已授予但未解禁的股票期权的50%，这一方案更适合 “已有较多股票期权” 的核心员工。

关于腾讯的退休政策，掌声与质疑同在。

对于工作了15年的员工而言，N+6“退休金”远高于《劳动合同法》规定的法定N+1的经济补偿标准。

注：是否退休，完全取决于员工本人，公司不强制员工“退休”。

在某种意义上来说，让员工自主选择“退休”，比主动裁员更体面。

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腾讯退休门槛高

腾讯的退休政策好，但门槛并不低。

从2021年出台“退休政策”到现在，腾讯员工10万+，而申请退休成功的只有200多人。

腾讯“荣誉退休”并非“干满15年就能申请”，而是设置了3道高门槛：

1、第一道门槛：工龄要求

“荣誉退休”是腾讯面向老员工开启的员工福利，第一个硬性条件就是工龄得够“老”。

在鹅厂连续工作满15周年及以上的老员工才有资格申请“荣誉退休”，工龄计算要从最近一次入职腾讯的时间开始，此前的离职时段不累计，且不包含实习期。

3、第二道门槛：绩效要求

除工龄与身份要求外，政策还明确规定：申请退休前最近一次绩效评估结果不能为“欠佳”。

在腾讯的绩效评分中，员工的绩效分为4个等级：优秀、良好、合格、欠佳。

“欠佳”意味着员工没有达到岗位基本要求，庄闲和游戏app可能面临调岗、降薪等后果。

只有绩效在合格及以上的员工才有资格申请“荣誉退休”。

4、第四道门槛：就业限制

员工选择“荣誉退休”时，需要签订一份“管理顾问协议”，该协议类似竞业协议，员工在四年内不得加入特定竞争公司，且不单独支付竞业限制补偿金。

“退休”员工每半年要向公司报备就业及任职情况，便于股票顺利解禁。

总的来说，腾讯的“荣誉退休”是一项有严格工龄和绩效门槛的特殊离职福利，并伴有长期的竞业限制条款。

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退休政策是腾讯的

战略性人力资源布局

对符合条件的员工而言，腾讯的这项政策是部分人的“体面退路”。

剥开温情与荣誉的外衣，腾讯出台的“退休政策”并不是单纯的展示人文关怀的福利，而是一项具备战略性人力资源布局。

1、优化团队结构，实现“低成本换血”。

互联网行业的核心竞争力在于创新与效率，在互联网行业，各大大小小的公司都默认年轻人更具创新活力、学习能力更强、薪资期望相对较低。

而为企业服务多年的资深员工，通常薪资居于团队高位，且其创新活力、知识迭代可能面临瓶颈。

对此，一笔丰厚的“退休金”，不仅能够让部分老员工体面离开，也能腾出更多的岗位引入年轻人才。

对企业来说，是一笔划算的买卖。

2、认可老员工的贡献，提升企业品牌形象

让员工自主选择是否荣誉退休，能够向外界传递出“重视员工长期价值、关怀员工职业生命周期”的信号。

老员工开开心心拿钱走人，既能送别老员工，又能激发新员工的积极性，何乐不为？

此外，以“荣誉校友”身份离开的老员工，大多会对公司心怀感激，成为公司在业界的口碑传递者。

3、各大企业都在探索“员工退休”

腾讯的“荣誉退休” 政策并非孤例，近年来，许多企业都有在尝试推出类似的福利措施，试图寻求老员工与新员工的平衡。

例如，华为的“退休”政策，在华为连续工作满8年，年龄达到45岁的，年度绩效考评需要在B级及以上的员工，可以享受内部的退休安排。

退休后，员工的核心权益是保留一定数量的华为虚拟受限股，并继续享有分红权。

无论是腾讯的“荣誉退休”还是华为的“45岁退休”，其核心逻辑都是：通过建立长期激励与保障机制，认可老员工的贡献，同时为企业的人才迭代提供空间。

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写在最后

腾讯的“荣誉退休”政策，既是给予长期奋斗者的真金白银的认可，也是一场精心策划的组织新陈代谢。

职场没有人可以永远年轻，但永远有年轻人。