庄闲和游戏 机关事业单位涨薪新规：实绩成为衡量收入与晋升的唯一标准
2026-02-10“老王，下个月工资条上那个‘工龄补贴’一栏，你看还涨不涨？” 你可能怎么也想不到，老张这个在单位勤勤恳恳干了二十多年的“老黄牛”，最近也开始为这个问题犯嘀咕了。像他这样的老同志，曾笃信“资历深，自然香”，可这两年单位里风向变了——新来的小陈，凭着一个创新项目，年终绩效比他高出一大截；隔壁科室的小李，因为解决了一项技术难题，工资档位竟然连跳两级。 这到底是怎么回事？难道过去信奉的“熬年头、等升级”的那套，真的不灵了吗？ 是的，变化已经发生，而且比许多人想象的更深刻。2026年，机关事业单位的薪酬
开云app下载 脉脉数据：万人以上规模企业引领扩招涨薪潮，新能源汽车行业涨薪较多
2026-02-06【TechWeb】1月13日消息，近日，新经济行业就业出现回暖信号。脉脉数据显示，此次招聘回暖主要由万人以上企业招聘需求带动。 从招聘量来看，2025年全年，员工规模 1 万人以上的企业新发岗位量同比增长 2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。500人以下、500-1000人、1000-10000人企业的招聘需求均在收窄。2025年，万人以上的企业贡献了全行业 36.55% 的新发岗位量，高于2024年的34.80%。 {jz:field.toptypename/} 具体到公司
开云app在线下载 光靠努力为什么不能涨薪？
2026-02-03工资的真相。 薪水体现了价值吗？ "涨薪"应该是打工人最感兴趣的话题。 记得去年底，媒体报道了宁德时代、比亚迪、京东、字节跳动等头部大企业宣布涨薪的消息，当时很多人说"涨薪潮来了！" 但其实，即便宣布涨薪的头部企业大多也只是给高绩效者和核心人员涨薪，已经算是不错了。更多的企业好几年都没给打工人涨薪了。 往往是员工绩效不达标，员工也会把原因归结为自我能力不足或者不够努力。毕竟传统经济学认为工资主要基于个人能力和为公司创造的价值，这早已成为被广泛接受的常识。 但事实果真如此吗？ 现实中，越来越多人
开云官方体育app 西安甲康张新亮：甲状腺高危人群，这些筛查重点别错过
2026-01-30甲状腺疾病的发病隐匿性强，早期症状易被忽视，而高危人群的发病风险远高于普通人群，成为甲状腺疾病防控的核心关注对象。特别提醒：甲状腺筛查并非 “一刀切” 的常规检查，高危人群需精准把握筛查重点、项目与频率，才能真正实现早发现、早诊断、早干预，避开筛查误区，守住甲状腺健康防线。 想要做好针对性筛查，首先要明确哪些人群属于甲状腺疾病的高危群体，这类人群因遗传、生理、环境等因素，甲状腺组织易出现功能或形态异常，是筛查的重中之重。 {jz:field.toptypename/} 有甲状腺疾病家族史的人群
开云app在线下载入口 北京圈层扩张新棋局怀来涞水谁能稳住周末生活圈的答案
2026-01-28北京这盘棋越下越大，怀来和涞水这两块地被拉进生活圈，名字先摆上桌，方向分明，北与西南，谁也别装糊涂。我跟你说，城市边缘的扩张不是新闻稿能盖住的，规划和轨道网把答案先给出，老百姓心里早有谱，真心的，别装睡。 路一铺开，人就往一块走，通勤圈的概念立刻活过来。有人说这是“二选一”，听着像阴谋，实际是路网、流量和服务三项赛跑。村口大伯就爱说，“路修得好，城里人就来得勤”，就是说，别等着天上掉馅饼，地面工程先把活儿干了，反正机会摆在眼前。 说怀来，靠着延庆，官厅水库像一面镜子，京张高铁把通勤半径往外推一
mg游戏app 37年涨薪传统的温情与无奈：重庆美心集团20元致歉背后的企业
2026-01-28在物价飞涨的当下，重庆美心集团一则2026年每人每月仅涨薪20元的致歉信引发热议。这家拥有万名员工的制造业巨头，以门业研发制造闻名全球，却在经营压力下坚守了37年不间断涨薪的传统，即便增幅微博仍郑重致歉，揭开中国民营企业责任式生存的温情面纱。 一纸致歉信里的仪式感 即便经营承压，为肯定员工付出，决定涨薪20元并深表歉意——这封全员信的语言朴素直白。事实上，这已是该公司第三次因涨得太少道歉：2023年涨50元致歉，2024年经济回暖后调整为100-250元，2026年又回调至20元。这种将薪资调
米兰app官方网站 掌心“硬结”非老茧，手外科手术助患者重获自如
2026-01-25本网讯（汪丽、黄明珠）52岁的王女士（化姓），3年来误将手掌中的“硬结”当作“老茧”，直到最近症状加重影响生活，才来到襄阳市第一人民医院骨科三病区（整形外科）就诊，最终被诊断为掌腱膜挛缩症。日前，医院成功为王女士完成手术，恢复其手指功能。 3年前，王女士偶然发现右手掌心靠近无名指根部有一个豌豆大小的硬结，不痛不痒，便以为是日常劳作磨出的老茧，没放在心上。身边朋友还曾打趣称这是她的“掌中宝”。 近几月，这个“掌中宝”却成了“绊脚石”。硬结不仅明显变大，还导致王女士手指活动受限，手指怎么也伸不直，
米兰体育 六提涨薪！增收方案大公开，告别内卷让打工人时薪翻倍
2026-01-23六次提“涨工资”，但这次可不只是喊喊口号，还直接亮出了撑腰细节：严控工时，“996”不再任性，加班费、同工同酬这些都摆上台面。打工人不怕没活干，就怕多干没钱拿。如今这波新政，目标就是让每一个辛苦付出的小时，都能踏实地换来票子。 反复强调增收，背后其实是老百姓钱袋子关系着经济大棋。真不是一纸号召。居民要有钱敢花，市场才有烟火味。这些年行业结构变了，灵活就业、零工多了，传统工资模式早就够呛。各类岗位之间差距也大，有人加薪，有人原地踏步。 这次提“涨工资”，可不搞一刀切大锅饭。不是所有人都涨一样。政
开云app官方 全民涨薪真要来了，央国企带头但不是领涨！
2026-01-23全民涨薪真要来了，央国企带头涨？ | 环球通信| @好5G | 通信行业最具影响力自媒体 一、全民涨薪时代即将来临，这是经济转型逻辑：从\"投资于物\"向\"投资于人\"转变 自2026年元旦起，全民薪资水平将迎来普遍提升。这一趋势已获企业层面证实，包括字节跳动、三一集团及在内的多家企业相继发布涨薪计划，其中字节跳动更宣布实施全球范围内具有市场竞争力的薪酬调整方案。 也是在2026年初，1月20日，京东宣布92%员工拿满年终奖，总投入增长70%；同一天，字节跳动宣布2025年奖金预算提升35%
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