过去一年，AI领域的喧嚣逐渐褪去，一场更彻底的变革正在悄然发生——代理型AI（Agentic AI）从“辅助工具”进化为能理解目标、拆解任务、自主执行的“数字员工”，开始接管完整工作流。而招聘，正是最早被这股浪潮重构的领域之一。 传统招聘的三大痛点，长期困扰着HR群体：初筛效率低下，大量人力消耗在重复劳动中；面试依赖主观判断，最终决策难逃“凭感觉”的桎梏；候选人体验割裂，反而损伤雇主品牌。在工具型AI时代，这些问题仅能得到缓解；而Agentic AI的出现，让系统性解决这些痛点成为可能。 一、