图片

到底有没有通过面试？

大概是求职者们每场面试结束后、直到参加下一场面试前，最常萦绕在心头的问题了。

当然有非常确定的验证方法：

比如，已经过了面试官承诺的最迟出面试结果的时间，仍然没有收到任何通知，那基本可以确认没通过。

又或者，实在等不及，直接主动询问HR或面试官，得到明确的拒绝后，也就可以不惦记了。

建站客服QQ：88888888

这两个方法，虽然确定性高，但前者需要等待时间较长，后者比较考验勇气。

图片

来自电视剧《二十不惑》

除此之外，我们还可以通过面试中的一些迹象来辅助判断，以下就说3个最直观的，供大家对照、参考。

第一个迹象：如果面试时间较短，比如不到10分钟，很可能是没戏了。

挑剔才是买货人。

这句俗语用在面试中，也非常恰当。

如果面试官觉得TA有可能录用面前的求职者，就一定会验证所有重要的问题，来确保自己的录用决定不会有太大问题。

这自然就会把面试时间拉长，可能要聊半个小时甚至更长时间。

相反，如果刚问了几个问题，就觉得面前的求职者不符合岗位要求，为了节省时间，就不会花太长时间继续面试。

图片

来自电视剧《甜蜜》

第二个迹象：面试官完全不主动营销公司和岗位，庄闲和也没有希望保持进一步联系和沟通的表示，可能是没戏了。

不管就业环境如何，对公司来说，招到一位特别合适的候选人，永远很难。

不同招聘单位，对于到底什么样的人才比较优秀，通常也有比较一致的评价。

面试官都非常清楚：

自己看上的候选人，很可能已经手握好几份竞争对手的offer；

如何吸引住他们，并让他们接受自己的offer，是面试官决定录用求职者后唯一重要的目标。

面对这样的候选人，面试官一般都会主动介绍公司和岗位的种种好处；

有的甚至会在面试结束后主动跟求职者保持联系。

如果没有相关动作，那可能就是没戏了。

图片

来自电视剧《甜蜜》

第三个迹象：面试问的问题，如果只是随机的几个简单问题，大概率没戏。

一般来说，面试官可能是HR，或者是用人部门的直属领导。

如果是HR面试：

对于一个他觉得可以通过的求职者，问的问题会包括教育经历、工作经历、职业规划、离职原因、薪资、在职还是离职等多方面的问题；

而对于觉得不合适的求职者，就不会事无巨细地问特别多。

而如果是用人部门的直属领导面试，他会围绕过往的工作经历详细问：

对于感兴趣的候选人，他可能每段工作经历都会问，每个重要的项目经历都会问；

而且还会不时考察一些专业知识；

但如果认为求职者不符合岗位要求，则会比较敷衍地问几个问题就结束。

最后，祝你每次面试，都没有以上这3个迹象。